MALA GESTIÓN EMPRESARIAL EN PRL Y SUS CONSECUENCIAS. La mala gestión empresarial en prevención de riesgos laborales es un problema grave que puede tener consecuencias devastadoras para los trabajadores. Cuando las empresas no cumplen con sus obligaciones en materia de seguridad, los trabajadores corren el riesgo de sufrir accidentes, enfermedades y lesiones. En algunos casos,…
INVERTIR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL TRABAJO: Un Enfoque Inteligente para Proteger a los Trabajadores y Mejorar la Productividad. La prevención de riesgos en el trabajo es una medida inteligente que beneficia tanto a los empleados como a las empresas. Invertir en la seguridad y el bienestar de los trabajadores no solo preserva la integridad…
OBLIGACIÓN DE INFORMAR Y CONSECUENCIAS DE SU INCUMPLIMIENTO. I PARTE. En nuestro afán de contribuir a la sanidad de la gestión productiva y a la Gestión en Prevención de Riesgos del Trabajo, nos hemos percatado que gran parte de los empleadores y sus mandos omiten o infringen los mandatos legales relativos a las normas…
LA SALUD Y EL TRABAJO. ESTIMADOS AMIGOS: La salud en relación al trabajo presenta en Chile aristas muy desagradables para los trabajadores. El Seguro Social Obligatorio, destinado a proteger integralmente a los trabajadores, se ha tranformado en un negocio que otorga pingues ganancias a los administradores de dicho seguro. Una vez más, el sistema se…
ESTRÉS LABORAL Y EFECTOS. 1.-a) GENERALIDADES.- Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, y las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo que, a través de percepciones y experiencias,…
JEFATURA TÓXICA Y ARTÍCULO 2, DEL CÓDIGO DEL TRABAJO (Chileno).La dirección o jefatura autoritaria es una forma de liderazgo que se caracteriza por una jerarquía rígida, un control estricto y una falta de participación de los subordinados en la toma de decisiones. Este tipo de liderazgo ha sido identificado como una causa de enfermedades…
ESTRÉS LABORAL Y BURNOUT. 1.- ESTIMADOS AMIGOS: Es notable que una de las herencias dejadas por los gobiernos del Neo Liberalismo, son las enfermedades mentales del colectivo. Ello, no es un cuento, es una realidad que se observa cada día en las manifestaciones de violencias, de agresiones, de falta de respeto, de ira acumulada, por…
SOBRE MOBBING O ACOSO LABORAL, EN CHILE. Resolución Administrativa de la D. del Tr.–> El acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados menoscabo,…
Impactos: 26
EL EMPLEADOR Y SU RESPONSABILIDAD EN ACCIDENTES. (Especialmente dirigido a profesionales de la Empresa) Este tema de real importancia práctica, se sitúa en la frontera de tres disciplinas jurídicas: Derecho Civil, que se ocupa de la Responsabilidad Civil y sus acciones compensatorias; Derecho Penal, que se ocupa de la Responsabilidad Penal, es decir, la sanción…
