TEORÍA DEL RIESGO EN EL TRABAJO Y LA SEGURIDAD LABORAL.
Doctrina.
La seguridad en el trabajo es un pilar fundamental en cualquier sociedad que aspire al desarrollo sostenible y a la protección de los derechos humanos.
La Teoría del Riesgo en el Trabajo estudia la probabilidad de que ocurran accidentes o enfermedades laborales y las consecuencias que estos pueden generar tanto para el trabajador como para la empresa y el país en su conjunto.
La implementación de normas de seguridad laboral es crucial para mitigar estos riesgos, pero su efectividad depende de la disposición tanto de los empleadores como de los trabajadores para cumplirlas.
La Disposición Patronal y de los Trabajadores
La seguridad en el trabajo no es solo una obligación legal, sino también un compromiso ético y social. Sin embargo, existen diferencias en la forma en que empleadores y empleados perciben las regulaciones de seguridad laboral:
Disposición Patronal: Algunas empresas ven las normas de seguridad como un costo innecesario o como una carga burocrática. Generalmente cumplen solo por razones legales, no por convencimiento de lograr una mejor producción, sin problemas.
Sin embargo, aquellas que comprenden la importancia de estas normativas las integran como parte de su cultura organizacional, reduciendo accidentes, mejorando la productividad y evitando sanciones legales.
Disposición de los Trabajadores: A pesar de los beneficios de la seguridad laboral, algunos trabajadores descuidan su cumplimiento por comodidad, falta de capacitación o presión por cumplir con tiempos de producción. En estos casos, la concienciación y la formación juegan un papel clave.
Consecuencias de la Falta de Cumplimiento
El incumplimiento de las normas de seguridad en el trabajo puede traer consecuencias devastadoras a distintos niveles:
Para la Empresa: Accidentes laborales pueden resultar en pérdidas financieras por demandas, compensaciones, disminución de productividad y daño a la reputación de la empresa.
Revisar para ello lo que dice el Art. 184 del C. del Tr., chileno y los arts 67, 68 y 69 de la Ley 17.644.
Para el País: Una alta tasa de accidentes laborales impacta la economía nacional, aumentando el gasto en salud pública y reduciendo la productividad general del país. En Chile mueren alrededor de 200 trabajadores por negligencia laboral, imputable tanto al empleador como al trabajador. Las bajas por licencia son innumerables.
Para los Trabajadores: El principal afectado es el trabajador, quien puede sufrir lesiones permanentes, incapacidad para seguir laborando y una reducción en su calidad de vida y la de su familia.
Legislación Comparativa
En algunos países, la negativa a cumplir con la legislación de seguridad laboral es considerada un delito grave:
España: La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que el incumplimiento de normas de seguridad puede derivar en sanciones económicas y, en casos graves, en responsabilidad penal para el empresario.
Estados Unidos: La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) puede imponer multas severas y llevar a cabo procesos judiciales contra empleadores que incumplan normativas de seguridad.
Francia: La ley francesa prevé penas de cárcel para los responsables empresariales que pongan en riesgo la seguridad de sus empleados de manera intencional.
Argentina: El Código Penal tipifica como delito la omisión de medidas de seguridad en el trabajo, estableciendo sanciones para empleadores negligentes.
Conclusión
El cumplimiento de las normas de seguridad laboral no es solo una exigencia legal, sino una estrategia clave para garantizar el bienestar de los trabajadores y la sostenibilidad de las empresas y el país. Es crucial fomentar una cultura de seguridad en la que tanto empleadores como empleados se comprometan a cumplir con las regulaciones. Las experiencias internacionales demuestran que las sanciones severas pueden ser un mecanismo efectivo para asegurar el cumplimiento de estas normativas y prevenir tragedias evitables.
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