ESTIMADOS AMIGOS CHINOS.
Me he decidido a escribir una breve nota sobre legislación en prevención de riesgos laborales para que, en nuestro país, Chile, al que Uds., han llegado con entusiasmo, trayendo su comercio y su cultura, se adapten con mayor prontitud a los efectos de las leyes y sus exigencias.
Nos ha costado mucho esfuerzo hacer entender a los empresarios chilenos sobre la importancia de respetar a los trabajadores, pues, de esa forma no solo tienen a sus servicios trabajadores que laboran por un salario fijado por la Ley, sino, también logran obtener el aprecio y el respeto de los trabajadores y, con ello, elementos de mayor valía, más responsables, más eficientes y más leales.
La idea es que en conocimiento de la ley, habrá menos oportunidades de cometer errores. En Chile hay un Código del Trabajo, cuyo conocimiento ha llegado, por experiencia, a los trabajadores chilenos. En consecuencia, muchos, la gran mayoría está empoderado de cuáles son sus derechos. Por otra parte, muchas veces se hacen denuncia y son los Fiscalizadores de la Inspección del Trabajo, los que llegan a la empresa a revisar si la documentación está bien.
Las leyes sobre higiene y seguridad laboral (Ley 16744), complementaria del Código del Trabajo chileno, es muy estricta y se refiere a las enfermedades y accidentes que ocurren con motivo del trabajo, lo que una vez determinados los hechos, da lugar a demandas civiles indemnizatorias, donde los empresarios son condenados al pago de altas sumas de dinero.
Todo empresario debe conocer lo dispuesto en el artículo 184 del Código del Trabajo, como las disposiciones esenciales de la Ley 16.744. Por otra parte, en cuanto a los lugares de trabajo, estos debenm cumplir con lo señalado en el Decreto Supremo 594, como cuestión básica. Pero, además, el Decreto Supremo N° 40.
Una situación que preocupa, por las noticias, es la aplicación del artículo 2° del Código del Trabajo, donde se consignan ilícitos como el ACOSO Sexual; el Acoso Laboral y la Discriminación. Lo señalo, pues, se descubrió, tratamiento indebido de trabajadores inmigrantes de Asia.
En cuanto a las entidades fiscalizadoras, que son muchas, según la actividad desarrollada por el empresario, nombraremos las más importantes: Inspección del Trabajo, Servicio de Salud, Seremi de Salud, en el área privada las mutuales de Seguridad y la Superintendencia de Seguridad Social.
亲爱的中国朋友们。
我决定写一份关于职业风险预防立法的简要说明，以便您热情地来到我们的智利国家，带动您的贸易和文化，您可以更快地适应法律及其要求的影响。
使智利商人了解尊重工人的重要性已经付出了很多努力，因为以这种方式，他们不仅使工人按法律规定的薪水工作，而且还设法获得赞赏和尊重。工人，以及具有更大价值，更负责任，更有效率和更忠诚的元素。
Qīn’ài de zhōngguó péngyǒumen.
Wǒ juédìng xiě yī fèn guānyú zhíyè fēngxiǎn yùfáng lìfǎ de jiǎnyào shuōmíng, yǐbiàn nín rèqíng de lái dào wǒmen de zhìlì guójiā, dàidòng nín de màoyì hé wénhuà, nín kěyǐ gèng kuài dì shìyìng fǎlǜ jí qí yāoqiú de yǐngxiǎng.
Shǐ zhìlì shāngrén liǎojiě zūnzhòng gōngrén de zhòngyào xìng yǐjīng fùchūle hěnduō nǔlì, yīnwèi yǐ zhè zhǒng fāngshì, tāmen bùjǐn shǐ gōngrén àn fǎlǜ guīdìng de xīnshuǐ gōngzuò, érqiě hái shèfǎ huòdé zànshǎng hé zūnzhòng. Gōngrén, yǐjí jùyǒu gèng dà jiàzhí, gèng fù zérèn, gèng yǒu xiàolǜ hé gèng zhōngchéng de yuánsù.
这个想法是，了解法律，犯错误的机会会更少。智利制定了《劳工法》，该法的知识已通过经验传给智利工人。因此，许多人被赋予了自己的权利。另一方面，很多时候投诉是由劳工检查监督员来公司检查文件是否正确。
补充智利劳动法的卫生和职业安全法（第16744号法律）非常严格，涉及因工作而引起的疾病和事故，一旦事实被确定，便可以提起民事诉讼赔偿，雇主应为此支付大笔款项。
每个雇主都必须了解《劳动法》第184条的规定以及第16744号法律的基本规定。另一方面，就工作场所而言，它们必须作为基本事项遵守最高法令594的规定。但是，此外还有第40号最高法令。
Zhège xiǎngfǎ shì, liǎojiě fǎlǜ, fàn cuòwù de jīhuì huì gèng shǎo. Zhìlì zhìdìngle “láogōng fǎ”, gāi fǎ de zhīshì yǐ tōngguò jīngyàn chuán gěi zhìlì gōngrén. Yīncǐ, xǔduō rén bèi fùyǔle zìjǐ de quánlì. Lìng yī fāngmiàn, hěnduō shíhòu tóusù shì yóu láogōng jiǎnchá jiāndū yuán lái gōngsī jiǎnchá wénjiàn shìfǒu zhèngquè.
Bǔchōng zhìlì láodòng fǎ de wèishēng hé zhíyè ānquán fǎ (dì 16744 hào fǎlǜ) fēicháng yángé, shèjí yīn gōngzuò ér yǐnqǐ de jíbìng hé shìgù, yīdànshìshí bèi quèdìng, biàn kěyǐ tíqǐ mínshì sùsòng péicháng, gùzhǔ yīng wèi cǐ zhīfù dà bǐ kuǎnxiàng.
Měi gè gùzhǔ dōu bìxū liǎojiě “láodòng fǎ” dì 184 tiáo de guīdìng yǐjí dì 16744 hào fǎlǜ de jīběn guīdìng. Lìng yī fāngmiàn, jiù gōngzuò chǎngsuǒ ér yán, tāmen bìxū zuòwéi jīběn shìxiàng zūnshǒu zuìgāo fǎlìng 594 de guīdìng. Dàn shì, cǐwài hái yǒu dì 40 hào zuìgāo fǎlìng.
由于这一消息，令人担忧的情况是《劳工法》第2条的适用，其中记录了诸如性骚扰之类的非法行为；工作场所的骚扰和歧视。因此，我指出，发现来自亚洲的移民工人待遇不当。
至于许多监督机构，取决于雇主开展的活动，我们将最重要的命名为：劳动监察，卫生服务，塞雷米卫生，在私人领域中，相互保障和社会保障监督
Yóuyú zhè yī xiāoxī, lìng rén dānyōu de qíngkuàng shì “láogōng fǎ” dì 2 tiáo de shìyòng, qízhōng jìlùle zhūrú xìngsāorǎo zhī lèi de fēifǎ xíngwéi; gōngzuò chǎngsuǒ de sāorǎo hé qíshì. Yīncǐ, wǒ zhǐchū, fāxiàn láizì yàzhōu de yímín gōngrén dàiyù bùdāng.
Zhìyú xǔduō jiāndū jīgòu, qǔjué yú gùzhǔ kāizhǎn de huódòng, wǒmen jiāng zuì zhòngyào de mìngmíng wèi: Láodòng jiānchá, wèishēng fúwù, sāi léi mǐ wèishēng, zài sīrén lǐngyù zhōng, xiānghù bǎozhàng hé shèhuì bǎozhàng jiāndū
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